Mitarbeitermotivation durch Innovationskultur fördern

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„innovieren statt ignorieren“

Entdecken Sie, als Versicherungsmanager, wie Sie durch Motivation der Mitarbeiter mehr Innovationen (Closed Innovation) in Ihrem Versicherungsunternehmen schaffen können.

Wie ich mit dem Thema Innovationsmanagement in der Versicherungsbranche in Berührung gekommen bin, war ich schon begeistert von der Kreativität der internen Mitarbeiter (Closed Innovation, wir nannten es damals Ideenmanagement). Aber wie schaffen wir, dass unsere Mitarbeiter mindestens 30% mehr Produktivität erreichen? Ich habe dafür 5 gute Beispiele aus meiner Praxiserfahrung, weil „Erfolg beginnt im Kopf“.

 

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Bemerken, verstehen, dann wählen wir den Trend „Open Innovation“!

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Wenn wir darüber nachdenken, dass der Gedanke von Offenheit mit einer Unternehmenskultur zusammen hängt, ist es leichter zu verstehen und zu fühlen, wie Innovation den Austausch von Wissen fördern und fordern kann.

Die Nutzung von Open Innovation erfordert eine Veränderung des Geschäftsmodells – hin zu Open Business Model. Dieses ermöglicht den Fluss von Wissen oder Technologien, um eine kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen. Mehr lesen

Ideen, die die Welt verändern (meine sicher!)

open innovationIdeen-und Innovationsmanagement ist seit mehr als 20 Jahren ein interessantes und spannendes Thema für mich. Damals, als ich noch als junge Mitarbeiterin meine erste Idee im Vorstandsbereich abgegeben habe, war ich sehr aufgeregt, wie meine Idee aufgenommen werden wird und ob sie überhaupt angenommen wird. Nach einiger Zeit habe ich einen persönlichen Brief vom Vorstand bekommen, dass meine Idee großartig ist. Sie wurde mit den besten Noten bewertet. Großartig, weil ich einen Mehrwert für das Unternehmen produziert habe, weil ich etwas geleistet habe. Und weil ich mich motiviert gefühlt habe. Dass es sich lohnt, jeden Tag früh aufzustehen und für das Unternehmen etwas tun, etwas weiterentwickeln, weitere Ideen abzugeben. Mehr lesen