Wenn wir darüber nachdenken, dass der Gedanke von Offenheit mit einer Unternehmenskultur zusammen hängt, ist es leichter zu verstehen und zu fühlen, wie Innovation den Austausch von Wissen fördern und fordern kann.
Die Nutzung von Open Innovation erfordert eine Veränderung des Geschäftsmodells – hin zu Open Business Model. Dieses ermöglicht den Fluss von Wissen oder Technologien, um eine kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.
Aber die aktuelle Einstellung – hauptsächlich im Finanzsektor (In Österreich und auch weltweit) – ist derzeit im Umschwung, man trifft Verständnis im Zusammenhang mit Open Innovation an. Haben Sie schon die Einschätzung gehört, dass Open Innovation eine Methode ist, um die Ausgaben der eigenen Forschung und Entwicklung zu senken oder die interne Forschungsabteilung zu motivieren?
Wir können auch viele Vorurteile beobachten, zum Beispiel: Open Innovation begrenzt sich auf bestimmte Industrien wie Softwareentwicklung oder Konsumgüterindustrie, oder Open Innovation führt zum Verlust der Kernkompetenzen.
Eher das Gegenteil ist der Fall! Open Innovation hilft uns, in Europa ein Umfeld zu schaffen, wo wir den erfolgreichen Pfad – den wir folgen sollten – sehr schnell folgen können. Es braucht immer genügend hervorragende Mitarbeiter im Unternehmen selbst, um neue Prozess zu planen, durchzuführen und zu steuern.
Wir wollen dazu beitragen, bei Managern und MitarbeiterInnen Zweifel zu zerstreuen und einen neuen Ansatz zu beschreiben! Der wirkliche Gewinn liegt aber darin, dieses Wissen durch Umgestaltung der Organisation aufzusaugen, es zu verwerten und in Produkte und Prozesse umzusetzen.
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